Formation Manager la nouvelle génération : clés pour un leadership intergénérationnel
Visioformation
En présentiel
Cours individuel et collectif
Sur mesure
Formateurs experts
- Comprendre les différences intergénérationnelles.
- Adapter sa posture de manager en fonction des attentes des jeunes générations.
- Valoriser la diversité générationnelle pour favoriser la collaboration.
- Renforcer la cohésion d’équipe et la reconnaissance.
- Une évaluation est à réaliser en amont de la formation permettant d’identifier les compétences de l’apprenant ainsi que ses objectifs de formation.
- Matériel informatique et connexion internet dans le cadre des formations en distanciel et présentiel chez le client.
- Formation délivrée en cours individuel ou collectif.
- Parcours pédagogique en face à face à distance ou en présentiel.
- Programme adapté en fonction du profil, des objectifs personnels & professionnels SMART, du rôle et des besoins de chaque apprenant.
- Support de cours mis à disposition sous format numérique.
- Sessions participatives et interactives s’appuyant sur une pédagogie inversée et ludique avec activités préparatoires et exercices de consolidation.
- Phase de pré-learning : préparation à la session à venir par la lecture de ressources pédagogiques (théorie, concept clés, …) proposés dans le support de cours.
- Phase de mise en pratique durant le cours : explication des concepts, études de cas, discussions, travaux pratiques, jeux de rôles et mise en application situationnelle favorisant l’interaction et permettant d’approfondir la compréhension et d’acquérir les compétences nécessaires.
Le contenu pédagogique est personnalisable en fonction des durées de formation selon les besoins, niveaux de compétence et rythme d’apprentissage des apprenants assurant ainsi une approche pédagogique précise et efficace.
L’accès aux ressources pédagogiques est réalisé dans les 15 jours ouvrés suite à la réception du devis validé ou de la convention de stage par le bénéficiaire.
Le délai d’accès dépend de la modalité choisie :
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Visioformation
- En Individuel – inscription maximum 48 heures ouvrés avant début des cours. Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés
- En collectif – l’inscription est ouverte jusqu’à 15 jours avant la date
- Présentiel en individuel ou en collectif – l’inscription est ouverte jusqu’à 15 jours avant la date
Pour une étude de faisabilité concernant votre formation, si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter par mail missionhandicap@learnperfect.fr.
Nos formations sont adaptées aux besoins des participants. Merci de nous contacter pour un devis personnalisé au +33 1 49 59 62 65 ou par mail à relation.client@learnperfect.fr.
Formations finançables au titre du plan de développement des compétences et par les OPCO sous réserve d’éligibilité.
Programme de la formation
- Comprendre les différences intergénérationnelles
- Exposer les enjeux du management intergénérationnel dans le monde professionnel
- Examiner les aspirations et les moteurs des jeunes générations
- Identifier les différentes générations présentes sur le lieu de travail
- Identifier les stéréotypes et les préjugés liés aux différentes générations
- Adapter sa posture de manager en fonction des attentes des jeunes générations
- Comprendre les modes de fonctionnement des différentes générations
- Ajuster sa communication pour répondre aux attentes des jeunes générations
- Réduire le poids de la hiérarchie et partager le pouvoir
- Construire des parcours professionnels basés sur l’aventure plutôt que sur un plan de carrière
- Valoriser la diversité générationnelle pour favoriser la collaboration
- Alléger les processus et encourager la coopération
- Adopter le jeu pour stimuler la motivation et renforcer la collaboration
- Lancer des défis pour stimuler l’innovation et confier des projets transverses
- Stimuler l’échange et la coopération
- Renforcer la cohésion d’équipe et la reconnaissance
- Définir les leviers de motivation pertinents pour renforcer la cohésion d’équipe
- Valoriser les membres de l’équipe
- Apporter du sens au travail et valoriser la diversité générationnelle