Formation Manager la nouvelle génération
Visioformation
En présentiel
Cours individuel et collectif
Sur mesure
Formateurs experts
- Comprendre les différences intergénérationnelles.
- Adapter sa posture de manager en fonction des attentes des jeunes générations.
- Valoriser la diversité générationnelle pour favoriser la collaboration.
- Renforcer la cohésion d’équipe et la reconnaissance.
- Matériel informatique et connexion internet dans le cadre des formations en distanciel et présentiel chez le client.
- Une évaluation est à réaliser en amont de la formation permettant d’identifier les compétences de l’apprenant ainsi que ses objectifs de formation.
- Formation personnalisée et adaptée au profil et attentes de l’apprenant animée par un formateur dédié.
- Audit de début de formation : évaluation préalable des compétences et recueil de besoins de l’apprenant à travers un quiz sous format de QCM.
- En amont de la formation : le formateur analyse à partir de l’évaluation, les besoins et réponses de l’apprenant, pour adapter les cours dispensés.
- Lors de chaque session : explication des concepts, discussions, débats, études de cas et jeux de rôles via le support de formation.
- À l’issue de chaque session : compte-rendu rédigé par le formateur avec mesure des acquis.
- Tout au long du parcours de la formation : coaching continu, suivi et conseil par le formateur.
- En fin de parcours : un bilan de fin de formation correspondant aux compétences acquises est rédigé par le formateur.
- Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de formation LearnPerfect.
Le contenu pédagogique est personnalisable en fonction des durées de formation selon les besoins, niveaux de compétence et rythme d’apprentissage des apprenants assurant ainsi une approche pédagogique précise et efficace.
L’accès aux ressources pédagogiques est réalisé dans les 15 jours ouvrés suite à la réception du devis validé ou de la convention de stage par le bénéficiaire.
Le délai d’accès dépend de la modalité choisie :
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Visioformation
- En Individuel – inscription maximum 48 heures ouvrés avant début des cours. Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés
- En collectif – l’inscription est ouverte jusqu’à 15 jours avant la date
- Présentiel en individuel ou en collectif – l’inscription est ouverte jusqu’à 15 jours avant la date
Pour une étude de faisabilité concernant votre formation, si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter par mail missionhandicap@learnperfect.fr.
Nos formations sont adaptées aux besoins des participants. Merci de nous contacter pour un devis personnalisé au +33 1 49 59 62 65 ou par mail à relation.client@learnperfect.fr.
Formations finançables au titre du plan de développement des compétences et par les OPCO sous réserve d’éligibilité.
Programme de la formation
- Comprendre les différences intergénérationnelles
- Exposer les enjeux du management intergénérationnel dans le monde professionnel
- Identifier les différentes générations présentes sur le lieu de travail
- Examiner les aspirations et les moteurs des jeunes générations
- Identifier les stéréotypes et les préjugés liés aux différentes générations
- Adapter sa posture de manager en fonction des attentes des jeunes générations
- Comprendre les modes de fonctionnement des différentes générations
- Ajuster sa communication pour répondre aux attentes des jeunes générations
- Réduire le poids de la hiérarchie et partager le pouvoir
- Construire des parcours professionnels basés sur l’aventure plutôt que sur un plan de carrière
- Valoriser la diversité générationnelle pour favoriser la collaboration
- Alléger les processus et encourager la coopération
- Adopter le jeu pour stimuler la motivation et renforcer la collaboration
- Lancer des défis pour stimuler l’innovation et confier des projets transverses
- Stimuler l’échange et la coopération
- Renforcer la cohésion d’équipe et la reconnaissance
- Définir les leviers de motivation pertinents pour renforcer la cohésion d’équipe
- Valoriser les membres de l’équipe
- Apporter du sens au travail et valoriser la diversité générationnelle