Manager efficacement commence souvent par mieux se connaître, et c’est le point de départ pour développer son management. Cette formation aide à identifier son style de management, ses points forts et ses défis, puis à travailler l’assertivité, l’autorité et la capacité à motiver. Elle s’appuie aussi sur la communication des valeurs de l’entreprise pour inspirer l’équipe.
Problèmes ciblés par la formation
Ce programme concerne les managers qui veulent consolider leur posture à partir d’une meilleure connaissance d’eux-mêmes.
- Managers qui n’ont jamais identifié leurs valeurs, leurs motivations ni leurs perceptions du management.
- Responsables qui n’osent pas exprimer leurs opinions et leurs besoins avec assurance.
- Encadrants qui hésitent à prendre des décisions ou à les communiquer clairement.
- Managers qui peinent à établir leur autorité sans dégrader le climat de l’équipe.
- Responsables dont les méthodes de motivation ne correspondent pas aux besoins individuels.
Usages et bénéfices
Chaque volet du programme transforme une connaissance de soi en pratique managériale concrète, pour présenter les usages et bénéfices :
| Usage | Bénéfice |
|---|---|
| Identification des valeurs et du style de management | Mieux se connaître pour mieux manager |
| Analyse de ses points forts et de ses défis | Cibler ses axes de progrès en tant que manager |
| Assertivité | Exprimer opinions et besoins avec assurance et respect |
| Gestion constructive des conflits | Désamorcer les tensions au sein de l’équipe |
| Prise de décision | Décider efficacement et communiquer clairement |
| Mécanismes de motivation et de reconnaissance | Soutenir la performance et l’engagement |
