Formation Connaître et prévenir les risques psychosociaux
- Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS) et leurs impacts.
- Identifier les facteurs de stress et leur lien avec les RPS.
- Acquérir des outils de gestion du stress pour prévenir les RPS et favoriser le bien-être.
- Promouvoir des relations positives, la communication ouverte, et la solidarité pour réduire les risques psychosociaux et améliorer le bien-être collectif.
- Une évaluation est à réaliser en amont de la formation permettant d’identifier les compétences de l’apprenant ainsi que ses objectifs de formation.
- Matériel informatique et connexion internet dans le cadre des formations en distanciel et présentiel chez le client.
- Formation délivrée en cours individuel ou collectif.
- Parcours pédagogique en face à face à distance ou en présentiel.
- Programme adapté en fonction du profil, des objectifs personnels & professionnels SMART, du rôle et des besoins de chaque apprenant.
- Support de cours mis à disposition sous format numérique.
- Sessions participatives et interactives s’appuyant sur une pédagogie inversée et ludique avec activités préparatoires et exercices de consolidation.
- Phase de pré-learning: préparation à la session à venir par la lecture de ressources pédagogiques (théorie, concept clés, …) proposés dans le support de cours.
- Phase de mise en pratique durant le cours: explication des concepts, études de cas, discussions, travaux pratiques, jeux de rôles et mise en application situationnelle favorisant l’interaction et permettant d’approfondir la compréhension et d’acquérir les compétences nécessaires pour utiliser Copilot avec aisance en contexte professionnel.
- Auto-évaluation formative pour mieux se connaître, partage de connaissances et de méthodes/outils clés, application/contextualisation et coaching.
Le contenu pédagogique est personnalisable en fonction des durées de formation selon les besoins, niveaux de compétence et rythme d’apprentissage des apprenants assurant ainsi une approche pédagogique précise et efficace.
L’accès aux ressources pédagogiques est réalisé dans les 15 jours ouvrés suite à la réception du devis validé ou de la convention de stage par le bénéficiaire.
Le délai d’accès dépend de la modalité choisie :
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Visioformation
- En Individuel – inscription maximum 48 heures ouvrés avant début des cours. Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés
- En collectif – l’inscription est ouverte jusqu’à 15 jours avant la date
- Présentiel en individuel ou en collectif – l’inscription est ouverte jusqu’à 15 jours avant la date
Pour une étude de faisabilité concernant votre formation, si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter par mail missionhandicap@learnperfect.fr.
Nos formations sont adaptées aux besoins des participants. Merci de nous contacter pour un devis personnalisé au +33 1 49 59 62 65 ou par mail à relation.client@learnperfect.fr.
Formations finançables au titre du plan de développement des compétences et par les OPCO sous réserve d’éligibilité.
Programme de la formation *
- Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS) et leurs impacts
- Définir les Risques Psychosociaux (RPS)
- Distinguer la violence interne et la violence externe
- Identifier la source des Risques Psychosociaux
- Identifier les conséquences et risques des RPS sur le bien-être au travail
- Identifier les facteurs de stress et leur lien avec les RPS
- Définir le stress au travail
- Distinguer le burn-out, le brown-out et le bore-out
- Reconnaître les principales sources de stress professionnels
- Analyser les interactions entre le stress et les Risques Psychosociaux
- Comprendre les situations stressantes menant aux RPS
- Détecter les signaux d’alerte
- Acquérir des outils de gestion du stress pour prévenir les RPS et favoriser le bien-être
- Apprendre des techniques de relaxation et de gestion du stress
- Développer l’intelligence émotionnelle pour mieux gérer les situations stressantes
- Pratiquer des méthodes de gestion du temps et des priorités pour réduire le stress au travail
- Présenter les dispositifs légaux français visant à favoriser le bien-être et la santé mentale au travail
- Explorer les stratégies de conformité légale en matière de gestion du stress au travail et de prévention des RPS
- Promouvoir des relations positives, la communication ouverte, et la solidarité pour réduire les risques psychosociaux et améliorer le bien-être collectif
- Renforcer les compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Encourager la collaboration et l’entraide au sein de l’équipe
- Mettre en place des stratégies de résolution de conflits
- Renforcer le soutien social pour favoriser le bien-être au travail
* Le contenu pédagogique est personnalisable en fonction des durées de formation selon les besoins, niveaux de
compétence et rythme d’apprentissage des apprenants assurant ainsi une approche pédagogique précise et efficace.