Formation Sensibilisation à la diversité et à l’inclusion
- Comprendre les dimensions de la diversité (genre, handicap, origine, orientation sexuelle, etc.).
- Identifier les biais inconscients et les stéréotypes.
- Mettre en place des actions concrètes favorisant l’inclusion et le respect de la diversité au travail.
- Une évaluation est à réaliser en amont de la formation permettant d’identifier les compétences de l’apprenant ainsi que ses objectifs de formation.
- Matériel informatique et connexion internet dans le cadre des formations en distanciel et présentiel chez le client.
- Formation délivrée en cours individuel ou collectif.
- Parcours pédagogique en face à face à distance ou en présentiel.
- Programme adapté en fonction du profil, des objectifs personnels & professionnels SMART, du rôle et des besoins de chaque apprenant.
- Support de cours mis à disposition sous format numérique.
- Sessions participatives et interactives s’appuyant sur une pédagogie inversée et ludique avec activités préparatoires et exercices de consolidation.
- Phase de pré-learning : préparation à la session à venir par la lecture de ressources pédagogiques (théorie, concept clés, …) proposés dans le support de cours.
- Phase de mise en pratique durant le cours : mise en application situationnelle favorisant l’interaction et permettant d’approfondir la compréhension et d’acquérir les compétences nécessaires pour utiliser Copilot avec aisance en contexte professionnel.
- Auto-évaluation formative pour mieux se connaître, partage de connaissances et de méthodes/outils clés, application/contextualisation et coaching.
Le contenu pédagogique est personnalisable en fonction des durées de formation selon les besoins, niveaux de compétence et rythme d’apprentissage des apprenants assurant ainsi une approche pédagogique précise et efficace.
L’accès aux ressources pédagogiques est réalisé dans les 15 jours ouvrés suite à la réception du devis validé ou de la convention de stage par le bénéficiaire.
Le délai d’accès dépend de la modalité choisie :
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Visioformation
- En Individuel – inscription maximum 48 heures ouvrés avant début des cours. Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés
- En collectif – l’inscription est ouverte jusqu’à 15 jours avant la date
- Présentiel en individuel ou en collectif – l’inscription est ouverte jusqu’à 15 jours avant la date
Pour une étude de faisabilité concernant votre formation, si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter par mail missionhandicap@learnperfect.fr.
Nos formations sont adaptées aux besoins des participants. Merci de nous contacter pour un devis personnalisé au +33 1 49 59 62 65 ou par mail à relation.client@learnperfect.fr.
Formations finançables au titre du plan de développement des compétences et par les OPCO sous réserve d’éligibilité.
Programme de la formation *
- Comprendre la diversité dans le contexte professionnel
- Identifier les différentes dimensions de la diversité (genre, âge, handicap, origine …) et en comprendre les enjeux
- Analyser les liens entre diversité, inclusion et performance collective
- Situer son rôle et ses responsabilités dans la promotion de l’égalité et de la non-discrimination
- Stéréotypes, biais inconscients et mécanismes d’exclusion
- Expliquer les notions de stéréotypes et de biais inconscients
- Repérer les biais cognitifs dans les situations professionnelles courantes
- Mesurer l’impact des biais sur les décisions (recrutement, évaluation, interactions)
- Décrypter les mécanismes d’exclusion dans les pratiques et comportements
- Identifier les discriminations et leurs impacts
- Distinguer les différentes formes de discrimination (directe, indirecte, systémique) dans le contexte professionnel avec rappels du cadre légal de la fonction publique
- Détecter les situations de discrimination à partir de cas concrets
- Évaluer les impacts des discriminations sur les individus, les collectifs de travail et le fonctionnement du service
- Favoriser un environnement inclusif au quotidien
- Adopter des comportements et postures favorisant l’inclusion dans les interactions professionnelles
- Adapter sa communication pour garantir le respect, l’écoute et l’équité dans les échanges
- Contribuer à un climat de travail inclusif en valorisant les différences et en prévenant les situations d’exclusion
- Agir concrètement en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Identifier des situations professionnelles courantes pouvant générer des discriminations
- Expérimenter des comportements inclusifs à travers des mises en situation
- Construire un plan d’actions individuel ou collectif pour améliorer les pratiques au sein de son service
- S’entraîner à réagir face à une situation de discrimination ou de propos inapproprié (posture, alerte, recadrage)
* Le contenu pédagogique est personnalisable en fonction des durées de formation selon les besoins, niveaux de
compétence et rythme d’apprentissage des apprenants assurant ainsi une approche pédagogique précise et efficace.