Qu’est-ce que le Fonds social européen (FSE+) et comment en bénéficier en France?

Vous avez sûrement entendu parler du Fonds social européen, souvent abrégé en FSE ou FSE+. Mais savez-vous vraiment à quoi il sert et surtout comment une entreprise ou une organisation peut en profiter concrètement ?

Le FSE+ est un levier puissant pour financer des projets de formation, d’insertion et de développement des compétences. En France, il représente plusieurs milliards d’euros investis dans l’emploi et l’inclusion sociale.

Dans cet article, nous allons voir ensemble :

Ce qu’est le FSE+ et son rôle en France,
Les différences avec l’ancien FSE,
Les mécanismes de financement,
Comment les entreprises peuvent en bénéficier via les OPCO,
Et enfin, une FAQ pour répondre aux questions les plus fréquentes.

Qu’est-ce que le Fonds social européen (FSE+) ?

Le FSE+ est un fonds structurel de l’Union européenne (définition Ministère du travail). Son objectif : renforcer l’emploi, améliorer la formation et lutter contre les inégalités.

Concrètement, il cofinance des projets nationaux ou régionaux liés :

À la formation professionnelle,
À l’insertion des demandeurs d’emploi,
Au soutien des jeunes et des personnes éloignées du marché du travail,
À l’adaptation des compétences face aux transformations numériques et écologiques.

En France, le FSE+ est une véritable opportunité pour les entreprises, les associations, mais aussi les régions.

Quel est le rôle du FSE+ en France (2021-2027) ?

Pour la période 2021-2027, la France bénéficie d’une enveloppe d’environ 6,7 milliards d’euros au titre du FSE+.

Cet argent est mobilisé pour :

Accompagner les salariés dans la montée en compétences,
Aider les jeunes à trouver leur premier emploi,
Financer des parcours de formation pour les personnes peu qualifiées,
Soutenir des projets de reconversion liés aux transitions numérique et écologique.

Exemple concret : une PME du secteur industriel peut bénéficier d’un financement FSE+ pour former ses salariés à de nouvelles compétences numériques via son OPCO.

FSE ou FSE+ : quelles différences ?

Avant 2021, on parlait simplement de Fonds social européen (FSE).

Avec la nouvelle programmation budgétaire, le FSE+ est né. Les principales différences sont :

Une enveloppe financière renforcée,
Une meilleure articulation avec les autres fonds européens (FEDER, FEADER),
Une ouverture plus large aux projets liés à la santé et à l’inclusion,
Une logique de simplification pour les porteurs de projets.

En clair, le FSE+ reprend les missions historiques du FSE, mais avec des priorités élargies et une meilleure coordination au niveau européen.

Comment fonctionne le financement FSE+ ?

Le financement du FSE+ repose sur un principe de cofinancement :

Une partie du projet est financée par l’Union européenne,
L’autre partie par des fonds nationaux (État, régions, OPCO, entreprises).

Pour en savoir plus sur les financements possibles, découvrez notre page dédiée au financement de la formation

Quels sont les taux de cofinancement FSE+ appliqués ?

Ils varient en fonction du territoire et du type de projet :

Jusqu’à 85 % dans les régions les moins développées,
Environ 60 % dans les régions en transition,
Autour de 40 % dans les régions les plus développées.

Qui gère le FSE+ en France ?

L’État fixe les grandes orientations.
Les régions gèrent une partie des enveloppes, notamment pour la formation et l’insertion locale.
Les OPCO (opérateurs de compétences) jouent un rôle clé pour les entreprises : ils accompagnent les demandes, montent les dossiers et versent les financements.

Exemple concret : une entreprise qui souhaite former ses techniciens à la cybersécurité peut déposer un projet via son OPCO. Celui-ci sollicitera le cofinancement du FSE+, ce qui réduira fortement le coût de la formation pour l’entreprise.

Comment une entreprise peut-elle bénéficier du FSE+ ?

Pour une entreprise, l’accès au financement FSE+ se fait généralement par le biais de son OPCO.

Le processus type est le suivant :

Identifier les besoins de formation (ex : montée en compétences numériques),
Contacter son OPCO pour savoir si le projet est éligible,
Constituer un dossier de financement (avec l’aide de l’OPCO),
Attendre l’accord et la validation du cofinancement,
Mettre en place la formation, qui sera prise en charge partiellement par le FSE+.

Ce qu’il faut savoir sur le FSE+

Le FSE+ ne finance pas directement les entreprises, mais cofinance leurs projets via les intermédiaires.
Les délais peuvent varier selon les régions et les priorités fixées localement.
Les OPCO sont de véritables partenaires stratégiques : ils facilitent la compréhension des règles administratives et maximisent les chances de financement.

Exemple concret : une PME accompagnée par le FSE+

Prenons l’exemple d’une PME de 50 salariés dans la région Hauts-de-France.

Problème : l’entreprise souhaite digitaliser sa chaîne de production mais manque de compétences internes.
Solution : elle se tourne vers son OPCO et son organisme de formation, qui monte un dossier FSE+.
Résultat : 60 % des coûts pédagogiques de la formation en numérique sont pris en charge par le FSE+.
Impact : les salariés montent en compétences, l’entreprise améliore sa compétitivité et le coût pour l’employeur est fortement réduit.

Cet exemple illustre bien l’effet levier du FSE+ pour les entreprises françaises.

FSE+ : un levier stratégique pour l’emploi et la formation

Le FSE+ n’est pas seulement un fonds européen abstrait. C’est un outil concret, qui permet à des milliers d’entreprises et d’organismes de financer des projets utiles : formation, insertion, reconversion.

Dans un contexte de mutation rapide des métiers, il est plus que jamais une opportunité à saisir pour renforcer l’employabilité et la compétitivité des salariés en France.