Nos formations Conduite du changement et mobilisation à distance et en présentiel
- Filtrer
Pour des sessions personnalisées, veuillez nous contacter pour demander un devis.
Sommaire
Public cible
Responsables et directeurs RSE, chefs de projet transformation, responsables des ressources humaines, managers, dirigeants d’entreprise, responsables communication interne, consultants en conduite du changement.
Objectifs
- Identifiez les leviers psychologiques et organisationnels pour lever les freins au changement durable au sein de vos équipes.
- Maîtrisez des outils de communication et d’animation innovants afin de fédérer durablement l’ensemble des collaborateurs autour de votre projet RSE.
Description
- Mobiliser les collaborateurs
- Développer une culture RSE
- Dialoguer avec les parties prenantes
- Communiquer de manière responsable
Compétences ciblées
- Analyse des freins au changement
- Communication engageante et sensibilisation
- Animation de réseaux d’ambassadeurs RSE
- Pilotage de plans de mobilisation interne
- Ingénierie de la conduite du changement
- Mesure de l’adhésion des collaborateurs
FAQ
Pourquoi est-il crucial de se former à la conduite du changement RSE ?
La transformation durable modifie profondément les habitudes de travail. Une formation spécialisée permet de maîtriser les outils stratégiques pour structurer cette transition, minimiser les incertitudes opérationnelles et transformer les contraintes environnementales en véritables leviers de performance globale pour votre organisation.
Comment mobiliser efficacement les équipes autour d'un projet de transition durable ?
Pour embarquer vos collaborateurs, il est essentiel de donner du sens aux actions entreprises. La mobilisation repose sur une communication transparente, l’implication directe des salariés dans la définition des objectifs et la valorisation des bénéfices concrets liés à leur bien-être au travail.
Quels sont les principaux freins au déploiement d'une stratégie RSE en entreprise ?
Les obstacles majeurs incluent souvent la peur de l’inconnu, le manque de temps ou une vision perçue comme trop complexe. Identifier ces résistances psychologiques permet d’ajuster votre accompagnement et d’adopter les bonnes pratiques de facilitation pour fluidifier le déploiement interne.
Qu'est-ce que l'intelligence collective apporte à la conduite du changement ?
L’intelligence collective favorise la co-construction de solutions durables. En sollicitant la créativité et l’expertise de chaque salarié, vous renforcez le sentiment d’appartenance et l’adhésion, ce qui facilite grandement l’adoption des nouveaux comportements nécessaires à la réussite de votre transformation responsable.
Quels sont les principaux freins au déploiement d'une stratégie RSE en entreprise ?
Les obstacles majeurs incluent souvent la peur de l’inconnu, le manque de temps ou une vision perçue comme trop complexe. Identifier ces résistances psychologiques permet d’ajuster votre accompagnement et d’adopter les bonnes pratiques de facilitation pour fluidifier le déploiement interne.