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Formation Apprendre à apprendre
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En présentiel
Cours individuel et collectif
Sur mesure
Formateurs experts
Objectifs
Prérequis
Modalités
Accessibilité
Financement
Objectifs
- Développer son potentiel d’apprentissage.
- Acquérir de nouveaux savoirs et savoir-faire.
- Apprendre en autonomie.
- Appliquer les connaissances acquises.
Prérequis
- Matériel informatique et connexion internet dans le cadre des formations en distanciel et présentiel chez le client.
- Une évaluation est à réaliser en amont de la formation permettant d’identifier les compétences de l’apprenant ainsi que ses objectifs de formation.
Modalités
- Formation personnalisée et adaptée au profil et attentes de l’apprenant animée par un formateur dédié.
- Audit de début de formation : évaluation préalable des compétences et recueil de besoins de l’apprenant à travers un quiz sous format de QCM.
- En amont de la formation : le formateur analyse à partir de l’évaluation, les besoins et réponses de l’apprenant, pour adapter les cours dispensés.
- Lors de chaque session : explication des concepts, discussions, débats, études de cas et jeux de rôles via le support de formation.
- À l’issue de chaque session : compte-rendu rédigé par le formateur avec mesure des acquis.
- Tout au long du parcours de la formation : coaching continu, suivi et conseil par le formateur.
- En fin de parcours : un bilan de fin de formation correspondant aux compétences acquises est rédigé par le formateur.
- Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de formation LearnPerfect.
Accessibilité
- Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour toutes questions ou demande à ce sujet.
- L’accès aux ressources pédagogiques est réalisé dans les 15 jours ouvrés suite à la réception du devis validé ou de la convention de stage par le bénéficiaire.
Financement
- Formations finançables au titre du plan de développement des compétences, par les OPCO sous réserve d’éligibilité.
Programme de la formation
- Développer son potentiel d’apprentissage
- Comprendre son mode d’apprentissage et l’importance de l’apprentissage continu
- Identifier ses intelligences pour mieux aborder les apprentissages
- Favoriser l’apprentissage social et collaboratif
- Identifier les types d’intelligence
- Demander du feedback pour améliorer ses performances
- Acquérir de nouveaux savoirs et savoir-faire
- S’adapter aux avancées des neurosciences en matière d’apprentissage
- Utiliser des techniques de mémorisation et de concentration efficaces
- Prendre conscience de l’importance de l’acquisition de nouveaux savoirs et savoir-faire pour le développement professionnel
- Maîtriser des techniques pour faciliter l’apprentissage
- Développer sa compétence de mémorisation à long terme
- Apprendre en autonomie
- Développer des stratégies d’apprentissage efficaces
- Améliorer la gestion du temps et de l’organisation pour une autonomie renforcée
- Cultiver la motivation intrinsèque pour maintenir une dynamique d’apprentissage soutenue
- Appliquer les connaissances acquises
- Mettre en pratique les savoirs et savoir-faire dans des situations concrètes
- Évaluer régulièrement les progrès et ajuster les stratégies d’apprentissage
- Favoriser le transfert de connaissances vers le contexte professionnel ou personnel
Formation en intra entreprise
Cours particulier : 8h
Cours en groupe : 14h
