Nos formations Dimension sociale et sociétale de la RSE à distance et en présentiel
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Sommaire
Public cible
Responsables de la diversité et de l’inclusion, directeurs de la communication, membres du comité social et économique (CSE)
Objectifs
- Promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’organisation
- Favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Prévenir les discriminations, de harcèlement et de risques psychosociaux dans l’environnement de travail
- Prévenir et gérer les situations de harcèlement
- Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail
- Développer des pratiques managériales responsables
- Encourager le respect et la coopération dans les équipes
- Favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap
- Développer des compétences interculturelles dans les équipes
- Prévenir les risques psychosociaux et promouvoir le bien-être au travail
Description
- Diversité et inclusion
- Egalité professionnelle
- Prévention des discriminations
- Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Management responsable
- Climat social et engagement
Compétences ciblées
- Intégrer les enjeux de diversité et d’égalité des chances au sein de la stratégie RH
- Déployer des actions concrètes pour l’inclusion des travailleurs en situation de handicap
- Piloter le dialogue social et l’engagement des collaborateurs autour des valeurs de l’entreprise
- Analyser l’impact sociétal de l’organisation sur son territoire et ses communautés
- Garantir le respect des droits fondamentaux et de l’éthique dans la chaîne de valeur
FAQ
Qu’est-ce que la dimension sociale et sociétale de la RSE ?
Cette dimension regroupe les engagements d’une entreprise pour améliorer le bien-être de ses salariés et son impact sur la société. Elle couvre des sujets essentiels tels que l’inclusion, la diversité, la santé au travail et le respect des droits humains fondamentaux.
Pourquoi intégrer le volet social dans sa stratégie d'entreprise ?
Placer l’humain au centre renforce l’engagement des collaborateurs et l’attractivité de votre marque employeur. Une politique sociale robuste réduit l’absentéisme, prévient les risques psychosociaux et favorise un climat de travail sain, propice à une performance économique durable et éthique.
Quel est le lien entre RSE et Qualité de Vie au Travail (QVCT) ?
La QVCT est le pilier opérationnel du volet social de la RSE. Elle vise à améliorer concrètement les conditions de travail, l’ergonomie des postes et l’équilibre vie pro/perso. Ces actions garantissent la santé des salariés tout en boostant leur productivité quotidienne.
Comment mesurer l'impact social d'une démarche RSE ?
L’impact se mesure via des indicateurs précis comme le taux de rotation du personnel, l’index d’égalité professionnelle ou le niveau de satisfaction des employés. Ces données permettent d’évaluer l’efficacité des actions sociales engagées et d’ajuster la stratégie globale de l’organisation.
Comment sensibiliser efficacement les employés aux enjeux sociaux ?
La sensibilisation repose sur des ateliers interactifs, des communications internes régulières et l’implication directe des salariés dans les projets sociaux. Faire de chaque collaborateur un acteur de la démarche garantit une appropriation collective des valeurs de solidarité et de respect de l’entreprise.