Formation Manager la diversité et favoriser l'inclusion
Visioformation
En présentiel
Cours individuel et collectif
Sur mesure
Formateurs experts
Objectifs
Prérequis
Modalités
Accessibilité
Financement
Objectifs
- Introduction à la diversité.
- Cadre juridique de la diversité.
- Gestion de la diversité au quotidien.
- Stratégies pour un management inclusif.
Prérequis
- Matériel informatique et connexion internet dans le cadre des formations en distanciel et présentiel chez le client.
- Une évaluation est à réaliser en amont de la formation permettant d’identifier les compétences de l’apprenant ainsi que ses objectifs de formation.
Modalités
- Formation personnalisée et adaptée au profil et attentes de l’apprenant animée par un formateur dédié.
- Audit de début de formation : évaluation préalable des compétences et recueil de besoins de l’apprenant à travers un quiz sous format de QCM.
- En amont de la formation : le formateur analyse à partir de l’évaluation, les besoins et réponses de l’apprenant, pour adapter les cours dispensés.
- Lors de chaque session : explication des concepts, discussions, débats, études de cas et jeux de rôles via le support de formation.
- À l’issue de chaque session : compte-rendu rédigé par le formateur avec mesure des acquis.
- Tout au long du parcours de la formation : coaching continu, suivi et conseil par le formateur.
- En fin de parcours : un bilan de fin de formation correspondant aux compétences acquises est rédigé par le formateur.
- Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de formation LearnPerfect.
Accessibilité
- Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour toutes questions ou demande à ce sujet.
- L’accès aux ressources pédagogiques est réalisé dans les 15 jours ouvrés suite à la réception du devis validé ou de la convention de stage par le bénéficiaire.
Financement
- Formations finançables au titre du plan de développement des compétences, par les OPCO sous réserve d’éligibilité.
Programme de la formation
- Introduction à la Diversité
- Définir et analyser les enjeux de la diversité
- Identifier et expliquer les notions clés liées à la diversité et à la discrimination
- Comprendre et évaluer la diversité au sein de son équipe
- Cadre Juridique de la Diversité
- Se familiariser avec les obligations légales et les accords organisationnels relatifs à la diversité
- Évaluer les risques juridiques et mettre en place des mesures préventives
- Prendre connaissance des particularités et des défis liés à la diversité lors du travail à distance
- Gestion de la Diversité au Quotidien
- Mettre en pratique les bonnes pratiques et les règles de conduite favorisant l’inclusion
- Communiquer de manière non-discriminatoire et adopter des attitudes inclusives
- Sensibiliser à l’égalité homme/femme et à la diversité
- Stratégies pour un Management Inclusif
- Élaborer un plan d’action pour gérer la diversité au sein de son équipe
- Mettre en place des pratiques de recrutement équitable et garantir l’égalité de traitement
- Promouvoir activement la diversité en tant que manager
Formation en intra entreprise
Cours particulier : 8h
Cours en groupe : 14h
