Management éthique et responsable
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Nos programmes de formation
Connaître et prévenir les risques psychosociaux
- Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS) et leurs impacts.
- Identifier les facteurs de stress et leur lien avec les RPS.
- Acquérir des outils de gestion du stress pour prévenir les RPS et favoriser le
bien-être. - Promouvoir des relations positives, la communication ouverte, et la solidarité
pour réduire les risques psychosociaux et améliorer le bien-être collectif.
Le manager éthique et responsable
- Comprendre les fondamentaux de l’éthique dans le management.
- Développer sa capacité de réflexion éthique.
- Cadres légaux et conformité.
- Leadership éthique.
- Intégrer l’éthique dans les stratégies managériales.
- Renforcer la dynamique éthique collective.
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Management responsable : bâtir des équipes justes, inclusives et engagées
Intéressé par une approche managériale responsable ? Voici les réponses clés aux questions que vous vous posez sur le management éthique et durable.
Envie de passer à l’action et de faire vivre une culture managériale responsable ? Nos interlocuteurs sont disponibles pour vous aider à identifier les leviers d’éthique et de durabilité les plus pertinents dans votre organisation. Cliquez sur le bouton ci-dessous pour échanger.
Quels sont les principes du management équitable ?
Il repose sur l’équilibre entre performance opérationnelle et bien‑être des collaborateurs, avec transparence, reconnaissance et justice dans la relation managériale.
Quels sont les bénéfices d’un leadership éthique sur l’engagement ?
Les équipes dirigées de façon transparente et juste démontrent plus de motivation, d’engagement et de fidélité.
Comment communiquer de manière éthique et transparente ?
Informer clairement, expliquer les décisions, solliciter du feedback pertinent et assumer les responsabilités avec transparence.
Pourquoi l’approche éthique est-elle durablement stratégique ?
Elle renforce la réputation, la marque employeur, l’engagement à long terme et la performance collective.
