Management éthique et responsable
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Nos programmes de formation
Connaître et prévenir les risques psychosociaux
Comprenez les Risques Psychosociaux (RPS), leurs impacts, et les facteurs de stress (burn-out, bore-out). Développez des stratégies de prévention en équipe, en renforçant la communication positive, la solidarité, et le bien-être collectif.
Le manager éthique et responsable
Développez votre capacité de réflexion pour des prises de décision éclairées et conformes. Intégrez l’éthique dans vos stratégies et pratiques quotidiennes, et renforcez la dynamique et la culture éthique collective au sein de vos équipes.
Manager des personnes en situation de handicap
Comprenez les différents types de handicap (et leur cadre légal) pour déconstruire les préjugés. Réussissez l’intégration et adaptez le management aux besoins spécifiques. Instaurez une culture d’entraide et d’inclusion, en utilisant si besoin les technologies d’assistance.
Manager une équipe multiculturelle
Améliorez la communication en décodant les différents modes d’expression culturels. Apprenez à éviter le piège des stéréotypes et des incompréhensions. Repérez et résolvez les conflits dysfonctionnels en développant un climat de confiance et de coopération durable.
Manager la diversité et favoriser l'inclusion
Développez un leadership inclusif en maîtrisant la communication éthique et en déconstruisant les stéréotypes. Élaborez et mettez en œuvre des stratégies d’inclusion concrètes pour garantir l’égalité de traitement et valoriser les différences au sein de votre équipe multiculturelle.
Management responsable : bâtir des équipes justes, inclusives et engagées
Intéressé par une approche managériale responsable ? Voici les réponses clés aux questions que vous vous posez sur le management éthique et durable.
Envie de passer à l’action et de faire vivre une culture managériale responsable ? Nos interlocuteurs sont disponibles pour vous aider à identifier les leviers d’éthique et de durabilité les plus pertinents dans votre organisation. Cliquez sur le bouton ci-dessous pour échanger.
Quels sont les principes du management équitable ?
Il repose sur l’équilibre entre performance opérationnelle et bien‑être des collaborateurs, avec transparence, reconnaissance et justice dans la relation managériale.
Quels sont les bénéfices d’un leadership éthique sur l’engagement ?
Les équipes dirigées de façon transparente et juste démontrent plus de motivation, d’engagement et de fidélité.
Comment communiquer de manière éthique et transparente ?
Informer clairement, expliquer les décisions, solliciter du feedback pertinent et assumer les responsabilités avec transparence.
Pourquoi l’approche éthique est-elle durablement stratégique ?
Elle renforce la réputation, la marque employeur, l’engagement à long terme et la performance collective.
