Formations Management & Gestion d'équipe
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Nos programmes de formation
Développer son management
Élevez vos compétences en management avec des approches intégrant le coaching, la communication efficace et l’agilité. Formation recommandée pour gérer diversité, nouvelles générations et transitions managériales.
Management & Leadership
Intégrez management et leadership pour diriger avec succès. Formations axées sur la conduite du changement, la résolution de conflits et le renforcement de la cohésion d’équipe.
Management d'équipe
Développez des stratégies de management d’équipes performantes. Focus sur le leadership, la cohésion d’équipe et la gestion des talents.
Manager la diversité
Maîtriser la gestion de la diversité est clé dans le leadership actuel. Grâce à une approche inclusive, optimiser la performance et l’innovation de vos collaborateurs. Découvrez comment valoriser chaque talent.
Management éthique et responsable
Développer vos compétences de manager éthique et responsable : favoriser un environnement de travail juste, inclusif au sein des équipes.
Les questions les plus demandées
Découvrez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquentes sur le management et la gestion d’équipe : méthodes, postures, outils, styles de leadership, formation, soft skills… Cette FAQ vous aide à mieux cerner les enjeux managériaux d’aujourd’hui et à trouver les meilleures pratiques pour motiver, encadrer et faire grandir votre équipe, que vous soyez manager débutant ou expérimenté.
Envie de passer à l’action et booster durablement vos performances professionnelles? Contactez-nous dès maintenant pour échanger sur vos objectifs.
Qu’est-ce que le management d’équipe et pourquoi est-il essentiel ?
Le management d’équipe, ou management de proximité, repose sur des compétences comportementales (soft skills) pour fédérer, motiver et rendre une équipe performante. Un bon manager instaure la confiance, communique efficacement, délègue et valorise ses collaborateurs.
Quelles méthodes pour favoriser l’engagement et la cohésion d’équipe ?
La cohésion naît de pratiques telles que feedback positif, valorisation des talents, leadership transformationnel et culture d’entreprise forte — mis en œuvre dans la formation dédiée.
Comment motiver et fidéliser durablement mes collaborateurs ?
La formation « Motiver et fidéliser ses collaborateurs » couvre les leviers de motivation, l’évaluation des besoins individuels, la reconnaissance et les stratégies pour renforcer engagement et rétention.
Quelle est la différence entre leadership et management ?
Le management se concentre sur l’organisation et la performance, tandis que le leadership inspire, influence et mobilise. Un bon manager développe aussi ses capacités de leader pour engager ses équipes durablement.
Peut-on apprendre à devenir un bon manager, ou faut-il des qualités innées ?
Le management s’apprend, notamment via la formation continue, le mentorat, l’expérimentation et le retour d’expérience. Les qualités humaines peuvent être renforcées grâce au développement des soft skills, cœur de l’approche LearnPerfect.
