Formation Donner et recevoir des feedback constructifs
Visioformation
En présentiel
Cours individuel et collectif
Sur mesure
Formateurs experts
- Comprendre les enjeux du feedback.
- Mettre en place des outils pour développer sa mise en pratique.
- Établir un feedback bienveillant dans une démarche constructive.
- Accepter et demander plus de feedback.
- Une évaluation est à réaliser en amont de la formation permettant d’identifier les compétences de l’apprenant ainsi que ses objectifs de formation.
- Matériel informatique et connexion internet dans le cadre des formations en distanciel et présentiel chez le client.
- Formation délivrée en cours individuel ou collectif.
- Parcours pédagogique en face à face à distance ou en présentiel.
- Programme adapté en fonction du profil, des objectifs personnels & professionnels SMART, du rôle et des besoins de chaque apprenant.
- Support de cours mis à disposition sous format numérique.
- Sessions participatives et interactives s’appuyant sur une pédagogie inversée et ludique avec activités préparatoires et exercices de consolidation.
-
Phase pédagogique détaillée :
- Phase de pré-learning : préparation à la session à venir par la lecture de ressources pédagogiques (théorie, concept clés, …) proposés dans le support de cours.
- Phase de mise en pratique durant le cours : explication des concepts, études de cas, discussions, travaux pratiques, jeux de rôles et mise en application situationnelle favorisant l’interaction et permettant d’approfondir la compréhension et d’acquérir les compétences nécessaires.
- Auto-évaluation formative pour mieux se connaître, partage de connaissances et de méthodes/outils clés, application/contextualisation et coaching.
Le contenu pédagogique est personnalisable en fonction des durées de formation selon les besoins, niveaux de compétence et rythme d’apprentissage des apprenants assurant ainsi une approche pédagogique précise et efficace.
L’accès aux ressources pédagogiques est réalisé dans les 15 jours ouvrés suite à la réception du devis validé ou de la convention de stage par le bénéficiaire.
Le délai d’accès dépend de la modalité choisie :
- Visioformation
- En Individuel – inscription maximum 48 heures ouvrés avant début des cours. Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés
- En collectif – l’inscription est ouverte jusqu’à 15 jours avant la date
- Présentiel en individuel ou en collectif – l’inscription est ouverte jusqu’à 15 jours avant la date
Pour une étude de faisabilité concernant votre formation, si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter par mail missionhandicap@learnperfect.fr.
Nos formations sont adaptées aux besoins des participants. Merci de nous contacter pour un devis personnalisé au +33 1 49 59 62 65 ou par mail à relation.client@learnperfect.fr.
Formations finançables au titre du plan de développement des compétences et par les OPCO sous réserve d’éligibilité.
Programme de la formation
- Comprendre les enjeux du feedback
- Définir la culture du feedback et ses avantages
- Découvrir l’importance du feedback dans le développement personnel et professionnel
- Savoir distinguer un feedback constructif d’un feedback maladroit
- Mettre en place des outils pour développer sa mise en pratique
- Formuler un feedback clair et structuré
- Se familiariser avec les différents types de feedbacks
- Appliquer les techniques pour fournir un feedback bienveillant
- Se concentrer sur les actes plutôt que sur les acteurs
- Assurer la traçabilité des échanges pour un suivi efficace
- Établir un feedback bienveillant dans une démarche constructive
- Définir et découvrir les enjeux du feedback constructif
- Définir une intention claire et l’objet du feedback à l’avance
- Assurer que le feedback soit factuel, authentique, constructif et utile
- Donner un feedback positif de manière constructive
- Éviter les erreurs courantes lors du feedback
- Renforcer l’impact du feedback par des retours réguliers
- Accepter et demander plus de feedback
- Allouer du temps à la réflexion
- Cultiver une culture de feedback
- Savoir solliciter des retours de manière régulière et constructive
- Démontrer de la réceptivité face au feedback
- Mettre en action les retours reçus