Retenir peu de ce que l’on étudie ou peiner à progresser seul freine l’évolution professionnelle, alors que savoir apprendre fait partie des pratiques professionnelles efficaces. Cette formation aide à comprendre son mode d’apprentissage, à utiliser des techniques de mémorisation et de concentration et à apprendre en autonomie. Elle insiste aussi sur la mise en pratique et le transfert des connaissances vers le contexte professionnel.
Problèmes ciblés par la formation
Ce programme s’adresse aux professionnels qui doivent acquérir régulièrement de nouveaux savoirs et savoir-faire.
- Professionnels qui ne connaissent ni leur façon d’apprendre ni leurs types d’intelligence.
- Apprenants qui oublient vite ce qu’ils ont étudié, faute de techniques de mémorisation.
- Personnes qui peinent à organiser leur temps pour apprendre en autonomie.
- Salariés dont la motivation d’apprentissage s’essouffle.
- Professionnels qui n’arrivent pas à transférer leurs acquis dans leur travail.
Usages et bénéfices
Chaque axe du programme transforme une difficulté d’apprentissage en méthode applicable, pour présenter les usages et bénéfices :
| Usage | Bénéfice |
|---|---|
| Mode d’apprentissage et types d’intelligence | Aborder chaque apprentissage avec la bonne approche |
| Neurosciences de l’apprentissage | Adopter des méthodes adaptées au fonctionnement du cerveau |
| Techniques de mémorisation et de concentration | Retenir sur le long terme |
| Gestion du temps et organisation | Apprendre en autonomie |
| Motivation intrinsèque | Maintenir une dynamique d’apprentissage |
| Évaluation des progrès et transfert | Appliquer ses acquis en situation professionnelle |
