Formation CRÉATION DE SONDAGE, QUIZ ET ÉVALUATION EN LIGNE

formation élgible CPF

Eligible CPF

Formation individuelle

En individuel

En inter

En intra

Sur mesure

  • Intégrer des questionnaires dans la formation en ligne.
  • Découvrir les différents types de questionnaires et leurs usages.

  • Avoir une expérience de la formation et de l’animation. Être à l’aise avec l’environnement informatique.
  • Matériel informatique et connexion internet dans le cadre des formations en distanciel et présentiel chez le client.
  • Le logiciel concerné dans le cadre d’une formation bureautique.
  • Formation personnalisée, animée par un formateur dédié.
  • En amont de la formation individuelle, le formateur étudie les besoins de l’apprenant, pour adapter les cours dispensés et ainsi prescrire un parcours individualisé.
  • Contrôle continu par le formateur tout au long de la formation.
  • Evaluations formatives tout le long de la formation : Cours par cours par rapport à une fiche de suivi.
  • Délivrance d’une attestation de fin de formation : Le suivi des sessions donnera lieu à la production d’attestations de suivi de la formation certifiées par Learnperfect.
  • Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour toute questions ou demande à ce sujet.
  • L’accès aux ressources pédagogiques est réalisé dans les 15 jours ouvrés suite à la réception du devis validé ou de la convention de stage par le bénéficiaire.
Formations finançables par les OPCO dans le cadre du FNE et du CPF sous conditions d’être associées à une certification.

En Individuel

4h

En Intra

6h -
 1068 € HT

Programme de la formation

  • Définir les objectifs pédagogiques
    • Comprendre l’utilisation des quiz, sondage et évaluation dans une formation en ligne.
    • Les objectifs d’apprentissage
  • Structurer son questionnaire
    • Utiliser des éléments multimédias
    • Choisir le type de questions (QCM, QCU, Vrai/Faux, etc.…)
    • Formulation de vos questions
  • Créez des évaluations e-learning
    • Améliorer la performance et la productivité des employés approche globale de la formation
    • Définir les buts de performance
    • Avant/après la formation
  • Analyser les résultats
    • Utiliser le feedback de vos sondages
    • Mesurer la participation et la performance de vos apprenants
    • Indicateur d’efficacité
  • Trucs et Astuces
    • Identifier les principales solutions existantes selon son besoin
    • Le questionnement outil d’interactivité synchrone et asynchrone

Questions / Réponses

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Dates de formation en inter entreprises

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