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Nos programmes de formation
Protégez la santé de vos collaborateurs en identifiant et prévenant les risques psychosociaux. Mettez en place des actions concrètes pour un environnement de travail plus sûr et épanouissant.
Informations clés sur les formations
Objectifs
Identifier, évaluer et prévenir les risques psychosociaux afin de mettre en œuvre des leviers d’action concrets préservant durablement la santé et le bien-être des collaborateurs.
Description
Cette formation aborde les enjeux fondamentaux de la santé mentale au travail pour aider les organisations à instaurer une culture de prévention efficace. Elle propose des outils opérationnels pour détecter les signaux d’alerte et transformer durablement l’environnement professionnel en un espace sain et performant.
FAQ
Qu'est-ce que les risques psychosociaux (RPS) au travail ?
Les RPS désignent des risques pour la santé physique et mentale des travailleurs, générés par les conditions d'emploi et l'organisation du travail. Ils incluent le stress, les violences internes comme le harcèlement, et les violences externes exercées par la clientèle ou le public.
Comment reconnaître les premiers signes de risques psychosociaux en entreprise ?
Les signes se manifestent par une hausse de l'absentéisme, une baisse de productivité ou des tensions relationnelles. Individuellement, cela se traduit par de la fatigue intense, une irritabilité accrue ou un désengagement, nécessitant une intervention rapide pour éviter toute dégradation sérieuse de la situation.
Quel est l'impact des RPS sur la performance d'une organisation ?
Les RPS dégradent la motivation et augmentent le turnover, ce qui engendre des coûts financiers importants. À l'inverse, une gestion saine favorise l'engagement des équipes, réduit les accidents du travail et renforce l'image de marque de l'entreprise auprès des futurs talents et partenaires.
Comment mettre en place une démarche de prévention efficace des RPS ?
Une prévention efficace repose sur un diagnostic global, l'implication de la direction et des représentants du personnel. Il convient d'agir sur l'organisation du travail, de former les managers et d'accompagner les salariés en difficulté pour instaurer un cadre professionnel réellement sécurisant et productif.
Quels sont les principaux facteurs de risques psychosociaux au travail ?
Les principaux facteurs incluent l'intensité du travail, les exigences émotionnelles, le manque d'autonomie et la mauvaise qualité des rapports sociaux. Identifier précisément ces sources est la première étape cruciale pour mettre en place une politique de prévention adaptée et pérenne pour protéger vos salariés.
