Formations RSE et risques psychosociaux

Nos programmes de formation

Management éthique et responsable

Développez un management éthique et responsable. Renforcez l’inclusion, prévenez les risques psychosociaux et intégrez l’éthique au cœur de toutes vos décisions pour une gouvernance exemplaire.

Risques psychosociaux

Identifiez les leviers de prévention des risques psychosociaux pour protéger vos salariés. Agissez concrètement pour un bien-être collectif durable.

Informations clés sur les formations

Objectifs

L’objectif principal de cette thématique « RSE et Inclusion » est de permettre aux participants d’acquérir les méthodologies clés pour élaborer et déployer une stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) efficace, en intégrant les dimensions sociales, environnementales et de gouvernance. À son terme, vous saurez comment faire de l’inclusion un levier de performance et d’innovation tout en mesurant et communiquant l’impact positif de votre engagement auprès de toutes vos parties prenantes.

Description

Cette formation immersive et pratique est conçue pour outiller les professionnels souhaitant transformer leurs engagements éthiques et sociétaux en actions concrètes et mesurables. Elle explore les enjeux cruciaux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de l’inclusion comme piliers fondamentaux de la stratégie moderne. Vous apprendrez non seulement à maîtriser le cadre réglementaire et les normes, mais aussi à intégrer les dimensions sociales, environnementales et de gouvernance au cœur de vos opérations.

FAQ

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociale (RSE) ?

La RSE est l'intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales. Elle implique une démarche globale, visant à contribuer au développement durable tout en étant économiquement viable. C'est un engagement qui va au-delà des obligations légales.

Comment intégrer l'Inclusion en tant que manager ?

Le manager doit s'assurer de l'équité des traitements, des chances et des accès aux opportunités au sein de l'équipe. Il doit veiller à combattre activement toute forme de discrimination et de biais inconscient.

Comment l'Inclusion soutient-elle la performance ?

L'Inclusion stimule l'innovation en intégrant des perspectives et des expériences variées. Elle améliore la résolution de problèmes en apportant une richesse de points de vue, ce qui mène à des décisions plus éclairées.

Comment intégrer l'éthique dans les décisions RSE ?

L'éthique implique de prendre en compte l'impact moral et social de chaque décision, au-delà du seul profit financier. Il faut établir des codes de conduite clairs et transparents pour guider les choix stratégiques. L'intégrité est un pilier de la gouvernance responsable.

Comment sensibiliser les employés à la RSE ?

Créer un comité RSE interfonctionnel pour impliquer les employés dans l'élaboration des initiatives. Mettre en place des défis internes (réduction des déchets, mobilité douce) pour rendre les objectifs ludiques et participatifs.