Formations RSE et Inclusion
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Objectifs
Aligner la stratégie d’entreprise sur des valeurs fortes d’équité et de responsabilité sociale; instaurer une culture de l’inclusion qui valorise la diversité comme un levier d’innovation et de performance; garantir le bien-être au travail par la maîtrise du management éthique et la prévention proactive des risques psychosociaux (RPS).
Description
Le développement d’une Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) effective passe par la maîtrise des compétences humaines de vos collaborateurs. Cette sous-thématique Soft Skills regroupe les parcours essentiels pour aligner votre stratégie d’entreprise avec les valeurs d’équité, d’éthique et de bien-être.
FAQ
Qu'est-ce que la Responsabilité Sociale (RSE) ?
La RSE est l'intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales. Elle implique une démarche globale, visant à contribuer au développement durable tout en étant économiquement viable. C'est un engagement qui va au-delà des obligations légales.
Comment intégrer l'Inclusion en tant que manager ?
Le manager doit s'assurer de l'équité des traitements, des chances et des accès aux opportunités au sein de l'équipe. Il doit veiller à combattre activement toute forme de discrimination et de biais inconscient.
Comment l'Inclusion soutient-elle la performance ?
L'inclusion crée un sentiment d'appartenance et de sécurité psychologique, ce qui augmente l'engagement et la créativité des salariés. Un personnel diversifié apporte des perspectives variées et stimule la résolution de problèmes complexes. C'est un levier direct de croissance.
Comment intégrer l'éthique dans les décisions RSE ?
L'éthique implique de prendre en compte l'impact moral et social de chaque décision, au-delà du seul profit financier. Il faut établir des codes de conduite clairs et transparents pour guider les choix stratégiques. L'intégrité est un pilier de la gouvernance responsable.
Comment sensibiliser les employés à la RSE ?
La sensibilisation passe par des formations régulières, des communications claires et l'organisation d'événements thématiques comme les journées dédiées. Impliquer les employés dans des projets concrets et locaux rend la démarche RSE plus pertinente et engageante. Ils deviennent ainsi acteurs du changement.
