Comment effectuer un entretien d’embauche en anglais ?

Vous êtes recruteur et vous souhaitez savoir comment effectuer un entretien d’embauche en anglais ?

Nos formations en anglais à distance peuvent vous aider à améliorer votre anglais tout en boostant votre carrière dans le domaine du recrutement. Cela vous permettra de savoir comment vous y prendre si le profil correspondant à vos recherches est celui d’un anglophone et comment mettre à l’aise ce dernier.

Formation anglais CPF en ligne : Se présenter

La façon la plus courante de commencer un entretien est de demander à son candidat de se présenter. Cette question peut sembler simple, mais en réalité, elle est incroyablement ouverte et vague et peut amener le candidat à se demander ce que vous recherchez exactement.

  • Parlez-moi un peu de vous – « Tell me about yourself. »
  • Veuillez-vous présenter s’il vous plait. – « Please present/ introduce yourself. »

 

Entretien d’embauche en anglais : connaître les forces et les faiblesses du candidat

C’est très commun de demander au candidat de décrire ses forces et ses faiblesses. De nombreux en recherche d’emploi ne savent pas comment aborder cette question. Cela vous permet en qualité de recruteur de voir comment ils mettent en évidence à la fois leur conscience de soi et leur professionnalisme.

  • Quels sont vos points forts ? – « What are your strengths ? »
  • Pouvez-vous me citer trois de vos principaux atouts ? –« Can you please tell me 3 of your key strengths ? | »
  • Quels sont vos atouts pour être un bon candidat à ce poste ? – « What strengths do you possess to be a good candidate for this job ? »
  • Parlez-moi d’un de vos axes d’amélioration ? – « Tell me about one of your areas of improvement ? »
  • Veuillez nommer deux faiblesses sur lesquelles vous devez travailler ? – « Please name two weaknesses that you need to work on ? »

 

Pourquoi toi ?

Lors de votre formation anglais CPF en ligne, vous apprendrez comment formuler de diverses façons, cette question pertinente qui permet au recruteur de s’assurer que le candidat potentiel soit un atout pour la société et sorte du lot. Voici quelques exemples :

  • Pourquoi devrions-nous vous recruter ? – « Why should we recruit you ? »
  • Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? – « Why are you the best candidate for this job ? »
  • Pourquoi devrions-nous vous choisir – « Why should we choose you? »
  • Qu’est-ce qui vous rend le plus apte à occuper ce poste ? – What makes you the best fit for this job ?

Entretien d’embauche en anglais : parler des prétentions salariales

Demander les attentes salariales de son candidat sert généralement à s’assurer que ses attentes salariales correspondent au montant prévu et budgété pour l’emploi. Cela permet aussi de savoir s’il connait bien sa valeur sur le marché. De ce fait, c’est un moyen de déterminer si le candidat est au niveau professionnel approprié requis par le poste.

  • Quelles sont vos attentes salariales ? – « What are your salary expectations ? »
  • Combien vous attendez-vous à gagner ? – « How much are you expecting to earn? »

Pourquoi ce job et cette société ?

De cette manière, vous pouvez discerner si le candidat s’intégrera à l’entreprise (ART46) et s’il apportera une valeur ajoutée à l’équipe existante.

  • Pourquoi avez-vous choisi cet emploi – « Why have you chosen this job ? »
  • Pourquoi voulez-vous rejoindre cette société ? – « Why do you want to join this company ? »
  • Qu’est-ce qui vous attire pour travailler dans cette entreprise ? – « what attracts you to work in this company? »
  • Comment les valeurs de notre entreprise sont-elles alignées sur vos valeurs personnelles – « How are our company’s values aligned to your personal values ? »

Ses aspirations

Ces questions définissent les objectifs de carrière dans ce poste. Dr plus, elles démontrent si le poste satisfera le candidat et si ce dernier travaillera dur et restera longtemps dans l’entreprise.

  • Où vous voyez-vous dans trois à cinq ans ? – « Where do you see yourself in three to five years? »
  • Quels sont vos objectifs/aspirations professionnels à long et à court terme ? – « What are you long-term and short-term professional goals/ aspirations ? »

Ses hobbies

Les loisirs sont considérés comme les marqueurs d’une personne capable de jongler avec son bien-être personnel et sa vie professionnelle, aussi connu comme le « work-life balance « en anglais. Les recruteurs posent cette question pour savoir si les candidates ont des moyens de déstresser en dehors du travail

  • Quels sont vos hobbies/ passe-temps ? – « What are your hobbies ? »
  • Que faites-vous habituellement pendant votre temps libre ? – What do you usually do during your free time ?

Entretien d’embauche en anglais : demander au candidat s’il a des questions ?

Cette question est généralement posée à la fin des entretiens et constitue un élément essentiel de la conversation. C’est une preuve de l’intérêt du candidat pour évaluer s’il est investi mais surtout s’il a bien écouté et retenu les explications données.

  • Vous avez une question à me poser ? – « Do you have any question for me ? »

Être un recruteur requiert la capacité à devoir effectuer un entretien d’embauche auprès d’un candidat anglophone. N’ayez crainte ! Avec nos formations en anglais spécial ressources humaines, vous avez la possibilité d’améliorer votre anglais et de travailler vos compétences orales.

Cela vous permettra d’être crédible auprès de votre candidat avec un bon anglais tout en étant apte à l’évaluer sans être déstabilisé par votre crainte de ne pas trouver les bons mots.

Retrouvez nos articles de la même catégorie :

Vous avez aimé cet article ?

Partager sur facebook
Partager sur Facebook
Partager sur twitter
Partager sur Twitter
Partager sur linkedin
Partager sur Linkdin

Laisser un commentaire

1 × 1 =