Comment réussir un entretien d’embauche ?

« Where is Brian ? Brian is in the kitchen ? » Vous connaissez tous cette phrase culte de nos classes d’anglais quand nous étions petits. Mais vous savez bien que connaître Brian ne suffit pas quand vous êtes évalué en anglais pour un poste impliquant une collaboration avec des anglophones.

Ne vous affolez pas, nos formations en anglais à distance de Business English vous donnent l’occasion de vous entrainer et de vous préparer aux questions éventuelles de votre recruteur.

  1. « Tell me about yourself. » (Parlez-moi un peu de vous)

À travers cette question « Tell me about yourself. », vous pouvez affirmer votre « personal /self-branding » ; votre identité face au recruteur. C’est toujours la première question posée qui vous donne la chance de faire votre première bonne impression.

Faites une présentation brève et concise de votre parcours professionnel qui mettra en évidence les éléments pertinents de votre expérience.

  • « J’ai commencé à gérer une équipe il y a cinq ans, lorsque j’ai été promu d’officier à chef d’équipe. Depuis lors, j’ai acquis des compétences en matière de leadership en plus des compétences de gestion. Et bien que j’apprécie vraiment mon travail actuel, j’aimerais avoir la chance de m’approfondir et de me développer au sein d’une entreprise internationale comme la vôtre. Je suis ravi d’une telle opportunité. » – « I first started managing a team five years ago when I was promoted from officer to team leader. Since then, I have acquired leadership skills in addition to management compencies. And while I really enjoy my current work, I would love to have the chance to dig in much deeper and grow within an international company like yours. I am thrilled about such an opportunity. »
  1. Entretient d’embauche en anglais : « Can you please tell me about your key strengths ? » (Pouvez-vous me parler de vos principaux points forts ?)

Il est étonnamment difficile pour beaucoup de personnes de parler de leurs points forts lors d’un entretien. Il est difficile de trouver un équilibre entre votre humilité et la nécessité de faire preuve de confiance en soi. Lorsque vous mettez vos points forts en contexte, abordez les qualités spécifiques qui vous qualifient pour le poste et vous distinguent en tant que candidat.

  1. Je possède :  – « I possess » :
  • de bonnes capacités de communication- « Good communication skills »
  • l’esprit d’équipe – « Team-spirit »
  • les compétences relationnelles – « interpersonal skills »
  • les compétences en matière de leadership– « leadership skills »
  • les compétences organisationnelles – « organisational skills »
  • les compétences techniques- « technical skills »

Je suis – « I am »

  • orienté vers le détail- « detail-oriented »
  • discipliné- « disciplined »
  • organisé-« organised »
  • déterminé- « determined »
  • passionné-« passionate »
  • ponctuel= « punctual »
  • personne sociable- « people focused/ oriented »
  • dédié –« dedicated »
  • Créatif- « creative »
  • Déterminé- « determined »
  • motivé-« motivated »
  • Empathique- « empathetic »

Vous pouvez aussi décrire vos compétences en racontant comment vous les avez développées.

Je dois dire que j’ai toujours été un leader naturel. Depuis l’université, on m’a toujours confié des rôles de leader comme président des clubs à l’école et représentant de classe. De plus, avec plus de 8 ans d’expérience dans la gestion d’équipes, j’ai perfectionné mes compétences de leader en échouant, en apprenant constamment et en grandissant ainsi avec les membres de mon équipe. – « I must say that I have always been a natural leader. Since college, I have always been entrusted leadership roles such as president of the school clubs and class representative. Plus, with more than 8 years of experience in team management, I have honed my leadership skills by failing, constantly learning and thus growing together with my team members. »

  1. What is your greatest weaknesses ? – (Quelle est votre plus grande faiblesse.)
  2. Il peut être difficile de répondre à cette question surtout lorsque vous vous attendiez à discuter des compétences, des talents et des capacités qui font de vous le meilleur candidat pour le poste. Il peut être difficile de présenter vos faiblesses de manière positive, mais si vous combinez la connaissance de soi et un plan d’action, vous pouvez rapidement vous démarquer des autres candidats à l’emploi.
  • Je manque parfois de confiance en moi– « I sometimes lack self-confidence »
  • Je suis un peu perfectionniste- « I am a bit of a perfectionist »
  • J’ai des difficultés à demander de l’aide ou à déléguer des tâches à d’autres- « I have difficulties to ask for help or delegate tasks to others »
  • J’ai du mal à m’exprimer devant un public – « I have trouble expressing myself infront of an audience »
  1. Why are you the best candidate for this job ? – (Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?

La meilleure façon de répondre a cette question est d’expliquer comment votre personnalité ou vos traits de caractère font de vous un candidat idéal. Pour ce faire, prenez le temps, avant l’entretien, de relier vos qualifications à celles qui figurent dans l’offre d’emploi. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous correspondez parfaitement au poste. Mettez en valeur vos compétences uniques. Si vous avez des compétences qui font de vous un candidat de choix (surtout si peu de gens ont ces compétences), mentionnez-les.

  1. Étant très motivée et passionnée, je crois que je vais m’épanouir dans ce rôle.

En outre, je suis toujours prête à faire un effort supplémentaire pour exploiter tout mon potentiel en fournissant le meilleur service à votre entreprise. Et outre mon engagement personnel, je suis convaincue que mon expérience et ma grande exposition au secteur de la gestion m’ont permis de bien connaître ce secteur pour être la mieux placée pour ce poste. – « Being highly motivated and passionate, I believe that i will thrive in this role. On top of that, I am always willing to go the extra mile to exploit my full potential by providing the best service to your company. And besides my personal commitment, I am confident that my experience and extensive exposure to the management sector has made me well versed with this sector to be best fit for this position. »

L’entretien d’embauche en anglais est généralement très stressant pour tout le monde.

Nous voulons faire bonne impression pour obtenir le poste et, en même temps, nous devons éviter d’être trop anxieux au point de dire ou de faire une mauvaise chose. Lorsque vous passez un entretien en anglais si vous n’êtes pas totalement à l’aise, les difficultés augmentent considérablement. Pour vous aider et vous donner plus d’astuces, nous vous invitons à rejoindre nos formations en anglais par classes virtuelles pour améliorer votre anglais et réussir votre entretien d’embauche.

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