Formations Développer son Management
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Nos programmes de formation
Développer son potentiel de manager
- Mieux se connaître pour mieux manager.
- Améliorer sa communication et sa collaboration au sein de son équipe.
- Asseoir son autorité et renforcer sa capacité d’assertivité.
- Développer son leadership et sa capacité à motiver son équipe.
Devenir manager de managers
- Assumer le rôle de manager de managers.
- Cultiver une posture de manager coach.
- Encourager l’innovation et le partage des bonnes pratiques.
- Établir son leadership.
Devenir un
manager agile
- Découvrir la notion d’agilité.
- Utiliser les méthodes et outils d’agilité.
- Développer l’agilité au sein de son équipe.
- Promouvoir l’agilité et le leadership agile.
Les fondamentaux du management
- S’approprier la mission de manager.
- Connaître les techniques et bonnes pratiques du management.
Manager en posture de manager coach
- S’approprier la démarche de coaching.
- Comprendre le rôle et la posture du manager coach.
- Utiliser des outils efficaces pour accompagner et coacher des collaborateurs.
- Approfondir la connaissance des collaborateurs et optimiser le coaching.
Manager la nouvelle génération
- Comprendre les différences intergénérationnelles.
- Adapter sa posture de manager en fonction des attentes des jeunes générations.
- Valoriser la diversité générationnelle pour favoriser la collaboration.
- Renforcer la cohésion d’équipe et la reconnaissance.
Réussir sa prise de fonction de manager
- Assumer pleinement sa nouvelle prise de fonction de manager.
- Définir et adapter son style de management.
- Affûter ses compétences en leadership.
- Élaborer son plan de réussite.
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Les questions les plus demandées
Vous cherchez à renforcer votre style managérial et inspirer votre équipe ? Découvrez notre FAQ dédiée à l’évolution de votre posture de manager, avec des réponses claires pour mieux vous situer et façonner votre leadership au quotidien.
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Pourquoi est-il important d’adapter son style de management ?
Parce que chaque situation, chaque collaborateur et chaque phase de projet nécessite une approche différente. Le management efficace repose sur l’adaptation : directif, collaboratif, délégatif, etc.
Quelles sont les erreurs fréquentes chez les managers débutants ?
Parmi les plus courantes : vouloir tout contrôler, éviter les conflits, manquer de clarté dans les attentes, ou chercher à plaire plutôt qu’à poser un cadre.
Quelle est la différence entre manager et leader ?
Le manager organise, planifie et supervise. Le leader inspire, donne du sens et motive. Un bon manager intègre les deux dimensions.
Comment gérer des conflits dans une équipe ?
Il faut identifier rapidement la source du conflit, écouter chaque partie de manière équitable, reformuler les besoins, et chercher une solution commune en gardant un cadre bienveillant.
Comment motiver une équipe ?
En fixant des objectifs clairs, en valorisant les réussites, en donnant du sens au travail et en adaptant les leviers de motivation à chacun (reconnaissance, autonomie, évolution…).
