Parce que chaque client et chaque projet
sont uniques, chez LearnPerfect, nos solutions sont toutes "sur
mesure".
LearnPerfect est une société spécialisée
en formation et en re-ingéniering de formation.
Nous conseillons, formons et accompagnons les entreprises dans
le déploiement de programmes de formation bureautique, informatique
et linguistique faisant de plus en plus appel aux nouvelles technologies.
Notre expertise vous permet de tirer profit de nouvelles modalités
d'apprentissage, prioritairement sous les angles pédagogiques,
technologiques et organisationnels.
Nous intervenons auprès des entreprises soucieuses de former
leurs collaborateurs de manière optimale, en privilégiant
le bon équilibre entre la qualité de la formation,
le respect de la durée de son déploiement, et la maîtrise
des budgets.
Nos convictions
Le e-learning doit être conçu comme un ensemble de
modules pédagogiques interactifs dans lesquels la pédagogie
doit être le "liant" permanent entre les sujets
traités, les apprenants utilisateurs et les "mentors"
(tuteurs, formateurs). L'utilisation des Nouvelles Technologies
permet le développement d'outils multimédia interactifs
et enrichis, l'Internet quant à lui facilite le transport
et les échanges de données entre les utilisateurs.
Le e-learning constituera un apport profond et durable dans les
processus de formation si les paramètres suivants sont pris
en compte :
Pédagogie...
La technologie doit être mise au profit de la pédagogie
et non l'inverse.
Contenu...
Le contenu de la formation doit être transformé
au "format e-learning" dans le respect d'un scénari
pédagogique précis, interactif avec prise en compte
des supports de diffusion choisis. Le contenu e-learning doit
être systématiquement accompagné de services
pédagogiques "on line" (tutorat asynchrone et
synchrone, classe virtuelle, ateliers d'entraînement virtuels…)
et/ou présentiels.
Apprenant...
L'apprenant doit être au cœur du dispositif tout en
restant encadré et accompagné à chaque étape.
Entreprises...
L'entreprise cliente et les apprenants doivent être parfaitement
informés des possibilités offertes par les solutions
choisies. L'entreprise doit faire le choix adéquat entre
les solutions de formation et être conscient que l'utilisation
de solutions de formation présentielle reste conseillée
dans certaines hypothèses. Un travail préparatoire
de recensement des besoins, des niveaux et du contexte d'entreprise
doit être mis en place. Une communication globale doit être
initiée par la Direction Générale ou la Direction
des Ressources Humaines auprès des intéressés
(apprenants et hiérarchie). La Direction des Systèmes
d'Information doit participer à la mise en place du projet.
Des solutions de maintien des acquis doivent être proposées
après toute phase de déploiement.
